Problemas del feedback

1.Decida cuando el feedback ya no funciona:

Se han efectuado varias sesiones de feedback, se han acordado planes de acción, indicadores claros para el éxito, pero el trabajador sigue comportándose problemáticamente.

¿Qué hacer?

Preparar el camino para que el trabajador se retire de la empresa pero antes de:

Considere una vez más que usted está haciendo algo que empeora el problema.
Contactarse con recurso humanos y pida su consejo y ayuda, tanto para el empleado como para usted mismo.
Intente una sesión más de Feedback, incluyendo un testigo.
Documentar cuidadosamente lo que dice el empleado y cómo lo dice, los acuerdos que alcanza, su comportamiento y malas conductas.
Recuerde que usted está haciendo lo mejor por todos los involucrados.